一個團隊是否和諧統一的關鍵在于領導者的素質。軍誠保安公司的基層領導負責聯系團隊成員、團結團隊成員、幫助團隊成員、指導團隊成員等重要任務。保安隊長是否能勝任這一職責取決于他們是否能有效地提高他們的綜合質量。為了適應新的挑戰，保安隊長必須做到以下幾點：

一、加強學習，以理服人，讓隊員接受你。

在當前市場競爭特別激烈的經濟社會中，將有許多新知識、新情況、新問題需要學習、研究和解決。只有不斷加強對公司和政府政策理論的研究，不斷提高理論質量和政策水平，才能提高實施公司理念的意識、堅定和系統性；提高工作原則、可預見性和創造力；提高處理各種問題的能力，使保安人員能夠有意識地執行公司的政策規定。

二、提高工作能力，以績服人，讓隊員信任你。

在基層，保安隊長不僅要有敏銳的政治頭腦，還要有努力工作的創新精神，能夠帶領大家取得體面的成績，以表現說服人們。經過學習和實踐，善于理解和分析新問題，創造性地開展工作，善于用創新的工作方法處理復雜的問題，善于用新的方法處理新問題，努力使工作標準化、民主化、制度化。

三、一定要改變作風，以情服人，讓隊員支持你。

首先，我們應該與群眾密切聯系，不要脫離群眾，傲慢自大。自覺融入保安生活，通過交談、研討會、問卷等方式，真正了解團隊成員的想法、想法和期望，然后做出符合公眾輿論、解決公眾擔憂的決定；第二，堅持實事求是。隊長是團隊成員的骨干，是團隊成員工作的支持和榜樣，實事求是，一是二，團隊成員會信任你，支持你。

四、一定要廉潔勤政，以廉服人，讓隊員尊重你。

重利是當今社會的普遍氛圍。生活在這種氛圍中，人們的心不可避免地不會腐爛。誠信勤奮是基層領導人應具備的基本素質。只有當隊長本身積極、形象良好、自信地說話時，令。確保隊長誠實勤奮，一是依靠制度保障；二是加強法律學習；三是堅持真誠為隊員服務教育。

五、必須依法行事，以法服人，讓隊員信服你。

現在是法制時代，懂法知法是每個公民不可避免的事實。僅僅擁有文化知識和軍事技能是不夠的，還需要掌握相關的法律知識，使人們的行為合法正確。如今，一般團隊成員的法律意識薄弱，維護自己的合法利益意識不夠。因此，隊長不僅要了解法律，還要依法行事，解決團隊成員的問題。只有這樣，團隊成員才會相信你。